為激勵銷售部門負責人（rén）完成2019年度銷售目標（biāo），更好地履行（háng）管理職責，公（gōng）司於3月28日下發通知，決定（dìng）設立銷售經理季度目標完成獎項。
1、對完成部門季（jì）度（dù）目標（biāo）80%及以上的部門經理給予基礎（chǔ）獎勵1000元；
2、僅有一個部門完成，其餘兩部門經理基礎獎勵（lì）金全部轉給完成目（mù）標的部門經理，即個人當季度獎勵（lì）變為3000元；
3、當有（yǒu）兩個部門（mén）完成，未完成部門經理的基礎獎勵（lì）金均分給完成部門的經理，即個人當季度（dù）獎勵變為1500元；對季度目標完成率較高的部門經理，額外增加1500元獎勵金（jīn）
4、三個部門都完（wán）成時，除各自發放1000元基礎獎勵金（jīn）外，對季度目標完成率高的部門經（jīng）理，額（é）外增加2000元獎勵金。
5、本規定（dìng）自2019年一季度開始試運行，獎金於（yú）次季度的第一個月（yuè）隨工資發放。
小編：xyq
